近日，記者獲悉寶雞市渭濱區(qū)怡鑫金屬加工廠(以下簡稱怡鑫金屬)段曉輝獲得非公有制經(jīng)濟單位工程系列工程師任職資格。在民營企業(yè)要獲得職稱真的是需要“金剛鉆才敢攬瓷器活”的本領(lǐng)，段曉輝能在一家只有40多位員工的怡鑫金屬獲得工程師，足以說明怡鑫金屬對人才的尊重，段曉輝對怡鑫金屬的尊重。怡鑫金屬再一次引起了記者的關(guān)注(鈦微媒曾經(jīng)報道過總經(jīng)理孫子城與副總經(jīng)理孫敏《兩兄弟的“國際路線”》)，段曉輝引起了記者的注意。

　　疫情的迷霧在漸漸散去，春天的腳步在花叢中走來。4月14日，陽光燦爛，記者來到怡鑫金屬采訪，與孫敏握手落座后，記者說今天是來專門采訪段曉輝的。隨后，記者與段曉輝以戴著口罩的特殊方式開始了面對面的交流。記者對段曉輝開門見山的說，民營企業(yè)評職稱不容易，想從你剛剛獲得工程師的角度講講自己的成長，談?wù)勨谓饘賹θ瞬诺膽B(tài)度，聊聊眼中怡鑫金屬的發(fā)展。剛開始采訪時，段曉輝有些緊張，當(dāng)談到技術(shù)研發(fā)與學(xué)習(xí)方面時，他的眼神都來電了，看得出來真的是一個學(xué)習(xí)型技術(shù)型的人才。

　　今年33歲的段曉輝畢業(yè)于西安工程大學(xué)，先后在無錫等地擇業(yè)打工，2014年2月應(yīng)聘到怡鑫金屬擔(dān)任無損檢測助理工程師。他說，怡鑫金屬兩位孫總也是80后“掌門人”，視野開拓，重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)員工不多，個個都能獨擋一面。自己的成長與怡鑫金屬給每位員工施展才能的用武之地是分不開的。他說，小小的怡鑫金屬有一個大大的國外高端客戶，這個客戶讓怡鑫金屬對待管理、技術(shù)、品質(zhì)、人才的理念發(fā)生了質(zhì)的變化。理念約束，操作人員必須要有相應(yīng)的任職資格，比如目視檢測產(chǎn)品看鈦環(huán)表面有沒有劃痕、裂紋、能不能達到客戶要求，必須要有證書，必須要獲得國際認可。就是在這種對標理念的約束下，激發(fā)了段曉輝把學(xué)習(xí)能力與技術(shù)工藝探索融為一體，開啟了他的人生“國際路”。

　　六年時間，段曉輝在怡鑫金屬這個重視人才成長的氛圍里，通過自己的不斷努力學(xué)習(xí)，先后取得了國際項目認可的多項無損檢測高級及中級資格證書: 超聲波檢測三級，滲透檢測三級，磁粉檢測三級，射線檢測二級，漏磁檢測二級，目視檢測二級。這么多國際資格證書是段曉輝與怡鑫金屬的“寶貝”。段曉輝還承擔(dān)并制訂了公司多項國內(nèi)外項目的生產(chǎn)及檢測工藝規(guī)程。他在平時干好檢驗檢測工作的同時，不斷鉆研學(xué)習(xí)鈦材料加工知識及國內(nèi)外鈦材標準，在兩位80后孫子城、孫敏的重視與信任下，帶頭成立了怡鑫金屬實驗小組，帶領(lǐng)團隊不斷試驗創(chuàng)新，針對客戶及市場特殊要求產(chǎn)品進行試驗，取得了較好的成績，得到了客戶的認可與夸贊，同時取得了2項發(fā)明專利，為公司發(fā)展積累了大量的經(jīng)驗及技術(shù)。

　　對于怡鑫金屬的發(fā)展與前途，段曉輝說，發(fā)展向好，步伐略微慢了一點。他說，怡鑫金屬不但擁有一家國外高端大客戶，國內(nèi)也擁有不少客戶。怡鑫金屬的軟實力比較強，技術(shù)力量、體系建設(shè)、質(zhì)量控制手段都比較好。他說，軟實力需要硬裝備，現(xiàn)在兩位80后“掌門人”一是決定公司上一臺按照客戶要求封閉式完成產(chǎn)品的壓機等相關(guān)工藝裝備，二是充分利用寶雞現(xiàn)有的裝備資源，取長補短，拾遺補缺，共贏發(fā)展。段曉輝說，怡鑫金屬的主打產(chǎn)品是鈦環(huán)、鈦異形件，這兩種產(chǎn)品占公司產(chǎn)品的一半以上。

　　對于鈦制品的應(yīng)用前景，段曉輝說，模鍛件、法蘭、管道、管體設(shè)備以前用鋼到慢慢用不銹鋼，現(xiàn)在用鈦的逐漸多起來了，這些產(chǎn)品怡鑫金屬都在研發(fā)生產(chǎn)供應(yīng)國內(nèi)外客戶。講到技術(shù)講到產(chǎn)品，段曉輝如數(shù)家珍，他說，孫子城、孫敏兩位80后“掌門人”倡導(dǎo)的“差異化競爭力”提升了怡鑫金屬的發(fā)展格局。

　　采訪段曉輝后，記者來到孫敏辦公室，孫敏說，段曉輝學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、合作能力都比較強，現(xiàn)在已經(jīng)出任怡鑫金屬總工程師職位。他說，民營企業(yè)獲得職稱那是實打?qū)嵉摹€頂個的，不是憑幾篇論文硬是要拿出真本領(lǐng)才能擁有對應(yīng)的資格。孫敏說，段曉輝評上工程師出任總工程師對于培育怡鑫公司的人才氛圍、激勵員工求學(xué)上進有著榜樣的力量。

　　正是怡鑫金屬重視人才培養(yǎng)，重視知識產(chǎn)權(quán)，重視差異化競爭，凸顯了某一國外產(chǎn)品成為亞洲唯一供應(yīng)商的實力。怡鑫金屬細分領(lǐng)域創(chuàng)新展示了怡鑫金屬"為客戶創(chuàng)造價值、為員工締造福利、為企業(yè)贏取利潤″的宗旨。目前，怡鑫金屬憑借自身管理與技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢通過了BV國標檢驗集團ⅠS09101:2015/EN9100:2016航空航天質(zhì)量管理體系認證，獲得鈦密封環(huán)鏈接件、深海石油鉆采設(shè)備高性能鈦鏈接密封環(huán)、高強度厚壁管等多項專利，獲得中國電子科技集團公司金牌供應(yīng)商稱號。如今，怡鑫金屬可以按照挪威、美國、德國、俄羅斯、日本等國家標準定制生產(chǎn)鈦產(chǎn)品。一個只有40多位員工的民營企業(yè)通過自己不懈的努力，已經(jīng)在某一細分領(lǐng)域步入了國際化發(fā)展軌道。

　　采訪札記:“從士兵到將軍”

　　是金子總會發(fā)光。采訪完段曉輝，記者感觸很深，相信努力總有回報，看到段曉輝的光環(huán)，更要看到段曉輝背后付出的艱辛。從個體上講，段曉輝遇到了一個好的企業(yè)好的老板，重視人才的培養(yǎng)，給了段曉輝一個施展才華的用武之地，段曉輝因此有了成長的土壤。從企業(yè)來講，孫子城、孫敏兩位80后老板“不拘一格降人才”，重視人才、支持人才、啟用人才，讓只有40多位員工的民營企業(yè)走上了國際舞臺。從段曉輝出任總工程師的發(fā)展角度看，他是“從士兵到將軍”。從怡鑫金屬成為某一產(chǎn)品亞洲唯一供應(yīng)商同樣也是“從士兵到將軍”。

　　段曉輝說得好，怡鑫金屬軟實力強，體系建設(shè)、質(zhì)量控制手段、差異化競爭做得較好。一個企業(yè)具備了軟實力又能在自身穩(wěn)步發(fā)展的同時科學(xué)利用資源，軟實力就會變成“硬通貨”。段曉輝個人與怡鑫金屬企業(yè)走出的“從士兵到將軍”之路體現(xiàn)的是:是金子總會發(fā)光，是金剛鉆就敢攬瓷器活。